搭建和完善集團(tuán)薪酬、績效考核體系和管理制度，梳理流程，推動(dòng)落地和實(shí)施。<br>

                            負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)、人員調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)。<br>

                            進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案，組織實(shí)施年度調(diào)薪方案。<br>

                            開展激勵(lì)政策的研究，推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。<br>

                            匯總薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表。<br>

                            負(fù)責(zé)對(duì)每月績效考核結(jié)果的匯總、分析，形成書面報(bào)告，為相關(guān)的人事獎(jiǎng)懲、任免、培訓(xùn)提供建議。<br>

                            負(fù)責(zé)月度工資核算審核工作，集團(tuán)薪酬審查報(bào)批，個(gè)稅申報(bào)工作。

1. 年齡25-35歲，有C1駕照，具1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。<br>

                            2. 執(zhí)行力強(qiáng)，做事認(rèn)真踏實(shí)，熱愛工作；因推廣活動(dòng)多集中在假期，能夠適應(yīng)假期加班，可調(diào)休。<br>

                            3. 性格外向開朗，善于人際溝通，能吃苦耐勞。<br>

                            4. 會(huì)使用電腦，熟悉辦公軟件（word，excel，ppt等軟件）。