搭建和完善集團薪酬、績效考核體系和管理制度，梳理流程，推動落地和實施。<br>

                            負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對考核結果進行分析，為人才梯隊、人員調(diào)動提供績效考核依據(jù)。<br>

                            進行集團內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案，組織實施年度調(diào)薪方案。<br>

                            開展激勵政策的研究，推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。<br>

                            匯總薪酬、績效相關數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。<br>

                            負責對每月績效考核結果的匯總、分析，形成書面報告，為相關的人事獎懲、任免、培訓提供建議。<br>

                            負責月度工資核算審核工作，集團薪酬審查報批，個稅申報工作。

1. 年齡25-35歲，有C1駕照，具1年以上人力資源管理經(jīng)驗。<br>

                            2. 執(zhí)行力強，做事認真踏實，熱愛工作；因推廣活動多集中在假期，能夠適應假期加班，可調(diào)休。<br>

                            3. 性格外向開朗，善于人際溝通，能吃苦耐勞。<br>

                            4. 會使用電腦，熟悉辦公軟件（word，excel，ppt等軟件）。

1、協(xié)助上級黨委認真貫徹、落實黨的路線、方針、政策，抓好政治理論和黨章的學習。

2、負責制定黨支部計劃，做好支部總結工作，負責黨內(nèi)文件的收發(fā)、管理。

3、做好經(jīng)常性的黨員發(fā)展工作，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量和結構。

4、負責黨員的教育和管理，抓好精神文明建設和創(chuàng)建文明單位工作，制定并落實相關規(guī)章制度，促進團結、務實、高效、廉潔、創(chuàng)新局面的形成。

5、健全黨的組織生活等管理形式，做好黨費收繳、黨員組織關系接轉、黨的文件傳遞、材料的建檔、統(tǒng)計等工作。

1. 能夠認真宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規(guī)，政治信念堅定、政治素質(zhì)高，責任心強，無犯罪記錄;

2. 中共黨員，品行端正，身心健康，熱愛黨務工作，具有奉獻精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字和語言表達能力及相關業(yè)務知識;

3. 具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡40歲以下，1981年7月1日(含)以后出生。